Mae’r Siarter Busnes Da, sy’n seiliedig ar egwyddorion ymddygiad busnes cyfrifol, yn gwerthuso cwmnïau ac elusennau ar sail deg cydran sy’n crynhoi agweddau hanfodol ar ymddygiad busnes moesegol:

1. Cyflog Byw Gwirioneddol: Sicrhau bod pob gweithiwr yn cael y Cyflog Byw Gwirioneddol o leiaf, wedi’i gyfrifo ar sail costau byw.
2. Oriau a chontractau tecach: Darparu contractau cyflogaeth diogel a sefydlog, osgoi contractau dim oriau camfanteisiol, a pharchu cydbwysedd bywyd a gwaith gweithwyr.
3. Lles Gweithwyr: Blaenoriaethu iechyd corfforol a meddyliol gweithwyr trwy systemau cymorth digonol, mentrau lles, ac amgylchedd gwaith iach.
4. Cynrychiolaeth gweithwyr: Annog cyfranogiad gweithwyr mewn prosesau gwneud penderfyniadau a darparu mecanweithiau ar gyfer adborth a deialog.
5. Cyfrifoldeb amgylcheddol: Gweithredu arferion cynaliadwy i leihau effaith amgylcheddol, megis lleihau gwastraff, arbed adnoddau, a mabwysiadu ffynonellau ynni adnewyddadwy.
6. Arferion talu prydlon: Sicrhau taliad amserol i gyflenwyr a chontractwyr, gan hyrwyddo sefydlogrwydd ariannol ar draws y gadwyn gyflenwi.
7. Ymrwymiad i gwsmeriaid: Darparu prisiau teg a thryloyw, cynhyrchion a gwasanaethau o ansawdd uchel, a gwasanaeth cwsmeriaid rhagorol lle bo’n berthnasol.
8. Tryloywder a chyfrifoldeb treth: Cynnal rhwymedigaethau treth yn foesegol ac yn dryloyw, gan gyfrannu at y gymdeithas ehangach trwy drethiant teg.
9. Ymrwymiad i gyrchu moesegol: Dod o hyd i ddeunyddiau a chynhyrchion yn gyfrifol, gan flaenoriaethu cyflenwyr sy’n cadw at safonau moesegol a chynaliadwy.
10. Amrywiaeth a chynhwysiant: Hyrwyddo amrywiaeth a chynhwysiant o fewn y gweithlu, gan feithrin amgylchedd o gydraddoldeb a chyfle i bob gweithiwr waeth beth fo’u cefndir neu hunaniaeth.

Mynegodd y Parch. Ddeon Aaron Roberts, Prif Weithredwr Ymddiriedolaeth y Plwyf, ei falchder yng nghyflawniad y mudiad, gan nodi,

Mae derbyn achrediad gan y Siarter Busnes Da yn tanlinellu ein hymrwymiad i wasanaethu ein cymunedau yn foesegol ac yn gyfrifol. Mae’n adlewyrchu ein cred bod ein gwaith yn ymestyn y tu hwnt i elusen i eraill; mae’n ymwneud ag ymgorffori gwerthoedd tegwch a thosturi ym mhopeth a wnawn, gan gynnwys o fewn ein harferion a’n gweithdrefnau mewnol ein hunain.

Adleisiodd Diane Brierley, Cadeirydd Ymddiriedolwyr Ymddiriedolaeth y Plwyf, deimladau’r Parch. Roberts, gan ychwanegu,

Mae ein taith tuag at achrediad moesegol wedi bod yn un o ymroddiad a chydweithio. Mae’n anrhydedd i ni dderbyn y gydnabyddiaeth hon, sy’n dilysu ein hymdrechion parhaus i greu effaith gadarnhaol ym mywydau’r rhai rydym yn eu gwasanaethu, tra’n cynnal y safonau uchaf o uniondeb ac atebolrwydd.

Mae achrediad Ymddiriedolaeth y Plwyf gan y GBC yn tanlinellu ei hymrwymiad i’r egwyddorion hyn a’i hymroddiad i gynnal ei gweithrediadau mewn modd cyfrifol a chynaliadwy. Trwy gadw at y safonau a osodwyd gan y GBC, mae Ymddiriedolaeth y Plwyf nid yn unig yn gwella ei heffaith ar y cymunedau y mae’n eu gwasanaethu ond hefyd yn gosod esiampl gadarnhaol i’r gymuned ehangach.

Wrth i’r byd roi blaenoriaeth gynyddol i gynaliadwyedd ac effaith gymdeithasol, mae mentrau fel y Siarter Busnes Da yn chwarae rhan hanfodol wrth ysgogi newid cadarnhaol. Mae achrediad Ymddiriedolaeth y Plwyf yn ein hatgoffa bod gan sefydliadau sy’n cyflogi pobl y pŵer a’r cyfrifoldeb i gyfrannu’n ystyrlon at les y gymdeithas gyfan.

Wrth symud ymlaen, mae Ymddiriedolaeth y Plwyf yn ailddatgan ei hymrwymiad i ymdrechu am ragoriaeth, ac adeiladu sefydliad teg, cynaliadwy ac arweiniol sy’n canolbwyntio’n llawn ar sicrhau newid cadarnhaol.